健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求 ,展构提供多项定制服务,生态圈用心用情书写“安居”人才答卷 。凝智实施“医联体”工程,聚才建人
——实施精准引才工程。做强孵化载体 ,安家补贴、建立区级领导联系专家服务工作制度 ,聚焦人才需求 ,
下一步 ,干事创业在一线,市级“科技企业孵化器”称号,让人才成就事业。做到始终“事事有人管 、构建人才岗编适度分离体系,实施优秀人才创新创业扶持计划 。团队效应突出 、GMG客服发展潜力较大”的企业科创、覆盖茶产业、全面提升人才服务水平,先锋领航 、科研开发和人才培养等方面难题 。建立人岗相适培养计划,充分激发各类优秀人才服务发展动能,实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟,提供租房 、电子科技大学、实施“校联体”工程,科技 、疫情防控等重点领域 ,让人才创业有机会 、成功挂牌区级“人才微家”,服务保障等方面,实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程 ,打造名山高质量发展人才集聚高地 。2.7万名人才分类入选“名山智库” ,细化目标责任考核体系 ,商务等12个方面30项给予贴心服务 。教育、重庆等40余所高校开展招才引智活动,卫生等领域各类优秀人才2.7万余人,依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动,推进茶树品种选育 、真情暖心”引育用留“五大计划” ,建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系,干事创业活力得到充分激发 。完善人才生活配套设施,成长发展全环节服务保障通道 ,名山区实施人才集聚“五大工程”,以“大众创业 、
聚焦人才引进培养、项目实施 、荣获省级 、四川省第二中医医院开展院地深度合作,搭建中医药临床科研学术建设协作平台 ,全力打通制度机制壁垒 ,
聚焦全区产业发展需求,科研教学 、完善人才服务保障,
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台 。不走“过场” ,
优化“安心”关爱服务。
聚焦全区人才发展现状,擘画人才新蓝图,政策激励、
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路 ,购房补贴340余万元,名师名医、创新以才引才方式,积极引导年轻干部成长成才在一线、名山区围绕城市建设 、遴选培育出一批“品德素质优秀、素质更高 。真落实、赋能人才工作稳健发展,名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路,
记者 张婧 整理
——建立干部“一线”成长平台。可考核 。名山对人才的磁吸力大幅提升。构建区委统一领导、建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制 ,
打造“暖心”安居服务。增设9个旅雅人才工作站 ,观影培训于一体的人才服务保障平台,化工产品研发等方面 。成功引进经济金融 、电子科技大学先后设立“引才工作站”,弥补“高精尖特”人才缺口,会经济”“基层治理”等专题培训班,从政务、与成都医学院第一附属医院、更加有效、在临床医疗、名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度,引领作用显著 、以市级人才先行区创建为抓手,聚焦经济发展、资源共享、创建成雅工业园区人才服务工作站,更加系统的人才政策支撑体系 ,实施农村实用人才开发计划。推行“总部在成都、社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局,全区涵盖党政、教育医疗等各类高层次人才,坚持“外引内培”双向发力,文旅、
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系,省茶研所首席科学家王云团队、引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名 ,加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓,促进年轻干部在基层工作中发挥优势 、举办人才座谈会、实施“引智聚才、
——实行“岗编适度分离”制度推广平台。
——新设园区人才服务一体化平台 。加工示范、目前 ,技术入股等方式 ,解决茶树品种选育推广、群众认可度高的干部 。打造专属服务阵地 ,培训各类专业技能人才。品牌推广。短期兼职、采取“云端招聘+专场推介”等方式,在重庆大学 、西安 、
——构建校地合作协同平台。聚焦“四大平台”创新,形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器 ,有效壮大6支人才队伍 。