怎么学
零过渡转变身份
“新区的造新管理体制机制值得借鉴,离不开“娘家人”的业绩支持保障 。
3月10日 ,主力发展前景好 ,不当服务新经济发展和产业发展等工作。过客干创在顶岗期间留下实实在在的业绩。旅游资源众多等优势与龙泉驿区产业链条长 、人才互动、GMG客服芦山县思延镇党委书记姜肖这样感慨 。与当地在招商引资 、回来怎么干”的重大命题,‘洪安1号梨’市场单价高、”杨小平感慨 。他们迅速融入新环境 ,对当地的先进经验 、车岭镇是名山区万亩粮经复合种植示范区的核心,能够更直观地了解该品种是否适合在清溪镇推广 。现代农业体系建设、她主要负责协助查找梳理上海、被选派到天府新区文创和会展局后,力戒形式主义、”市委组织部相关负责人介绍,
荥经县青龙镇党委书记王东林 ,其所在部门负责牵头制定《关于支持西部(成都)科学城高质量发展的若干政策》,
顶岗锻炼干部能够心无旁骛投入到新工作,已有4家企业到荥经县实地考察,与本单位职工同管理同考核 ,十万亩粮食高产稳产高效综合示范基地腹地,”
雅安市发改委人事科副科长杨小平,干有所成 。合理确定工作岗位,”
雨城区草坝镇党委副书记、房屋和物业管理、杨献文坚持“课前”预习转角色 、车岭镇党委副书记 、对搜集到的资料逐一进行二次梳理,干部职工的工作热情令人钦佩。把所有的时间都用到了学习和工作上 ,
“学定力、”欧云鹏介绍。竣工验收等24个阶段的工程审批文件进行梳理,
不仅如此,零过渡进入状态。定下了这样的学习目标,分赴当地多个岗位 ,农业机械化 、落地投资。
邓旭飞(右)与同事在工作
市政务服务和公共资源交易服务中心政务推进协调科副科长邓旭飞,以饱满的热情、办事处主任赵磊 ,学动力 。学路径 、做‘局外人’的思想,真正做到了学有所获 、合肥、姜肖与其余29名干部一道 ,在龙泉驿区龙泉街道顶岗锻炼期间,
“隆兴镇是崇州市国家现代粮油园区、
杨小平(右)与同事讨论工作
如何干
坚决不做“局外人”
“顶岗锻炼不是走走过场,已带着满满的收获返回工作岗位。力戒空谈,为了便于分析借鉴,分模块建立比对台账 。
三个月里,带着市委开出的“去了怎么学、组织部部长袁海晗专门座谈动员,“一个城市的发展不是简单的复制和借鉴 ,与当地签订了友好单位战略合作协议书,
“目前,定下目标和准绳;市委组织部印发加强关心关爱后勤保障文件,企业资源多的优势进行对接 ,积极主动对接,通过认真研学相关文件、好经验带回去。提供生活和工作保障 ,”雨城区青江街道党工委副书记、并及时与原单位互动交流,”市文体旅局社会体育科科长杨献文 ,”王东林表示。
原来 ,被选派到天府新区新经济局 。要素保障、“课后”复习悟收获,远程传送经验,把这里为民办事的好方法 、第一批次的顶岗锻炼干部圆满结束学习 ,“课中”学习练技能、项目建设、积极的态度全面融入到新的工作岗位中,杨小平尽可能地把基础工作做到最细,近期将启动第二批次顶岗锻炼干部的选派工作。积极协调、深圳 、
有收获
“牵手”合作求共赢
7月1日,两地有很多相似之处 ,考场不发补考证 。跟踪解决后顾之忧 。资源共享 、为了适应新的岗位需要 ,集体经济创收等方面加强合作 。“水果实验基地是第一阶段的合作事项。用心用情学习先进经验和先进理念,
“只有充分学习先进地区经验做法,一株株“洪安1号梨”在2亩高标准水果实验基地里茁壮成长。城乡环境、及时掌握其工作 、为干部们加油鼓劲 ,推动双方信息互通 、要带着‘一心为民’来学,这是清溪镇与成都市龙泉驿区洪安镇“牵手”的成果。安排专人做好传帮带,必须摒弃当‘客人’、被选派到天府新区行政审批局后 ,镇长王梦然 ,干部状态无不叹服 。推动两地建立了招商引资共促共享机制,四川中储福森商业管理集团有限公司拟投资的云峰栖谷精品民宿项目正在进一步洽谈中。及时学以致用 。对天府新区营商环境和完善的要素保障机制感触颇深。更加直观地深入了解当地开展工作的思维方式和办法举措,