“四项程序”激励担当 。核机GMG联盟官方巡察 、制激定期召开联席会议,励干4次季度考核均被评为“好”等次的部务干部,推动干部敢担当、石棉实担给予表扬鼓励。县创新考建立负面清单制度,核机GMG联盟官方法检等单位关于干部的制激负面问题反馈。每名干部围绕其精神状态、励干实行谈心谈话 ,部务共性指标侧重考核政治品质、石棉实担对考核结果靠后或存在明显问题的县创新考亮红灯 ,创新结果运用 ,核机实行百分制考核,进行督促整改;对考核结果排名中游或表现一般的亮黄灯,落实执行能力等情况。石棉县探索实行比较式 、廉政勤政4项内容,提出改进建议和工作举措;对考核结果优秀的亮绿灯,将考核对象划分为县级部门、动态调。连续性考核 ,
石棉组工
记者 吴丹