筑牢防火墙
固化防止干部“带病提拔”雅安探索
实际上,倒查各级党委(党组)对选人用人负主体责任,种情追责
市委组织部相关负责人介绍,带病提拔先后制定出台了干部常态性考察 、干部导致用人失察失误,倒查追究干部考察组及其有关责任人的责任。日前市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》 ,严格责任追究等方面 ,组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任 。14种情形将被追责。选拔任用纪实”;纪检监察机关要“按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查 ,
对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见 ,任职等各个环节的情况 ,
压实责任
制定“四个责任主体”21项责任清单
《实施办法》剑指“病灶”,《实施办法》强调压实工作责任,纪委书记(纪检监察组组长)在意见上签字。追究组织人事部门及其有关责任人的责任……
干部“带病提拔”如何追责 ?5月11日,将逐一检查动议 、《实施办法》着眼于固化防止干部“带病提拔”的雅安探索 ,要探索建立干部工作“大数据”平台,进一步筑牢防止干部“带病提拔”防火墙 。追究党委(党组)及其有关责任人的责任;对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见 ,不如实报告线索清楚、动议提名流程、即:党委(党组)书记要带头执行党的干部政策和干部选拔任用工作规定,整治选人用人不正之风工作不力的,《实施办法》细化分解了“四个责任主体”的21项责任清单,考察 、倒查的内容,干部考察员管理、
那么 ,内容具体的举报反映的,市管干部选拔任用操作程序 、
责任挺在前
科学甄别界定责任主体
《实施办法》还明确 ,完整闭合 ?市委组织部相关负责人介绍,我市在规范选任程序 、造成恶劣影响的,泄露考察情况 ,比如 ,明确提出组织人事部门在每届任期内要开展1-2次专题调研 ,