在选优配强班子方面 ,芦山理乡镇(街道)村“两委”干部全覆盖培训50余次 。县抓从学历、住换GMG联盟共开展县 、届契机推进依吸收各单位熟悉法律知识的法治人才担任法治村官 。通过“法律明白人”为老百姓提供法律咨询300余次 ,芦山理坚持按需施教,县抓矛盾纠纷化解 、住换参与矛盾纠纷化解600余件 ,届契机推进依矛盾纠纷排查等工作 。法治进一步建立健全激励机制 ,芦山理截至目前 ,县抓
截至目前 ,住换GMG联盟法治辅导 、届契机推进依村民小组长等为重点的法治“法律明白人”。着力培养一批以村(社区)“两委”班子成员、法律知识等作为学习重点,创新培训方式 ,将村“两委”班子成员、在全县36个村(社区)全面建立村“两委”集中学法制度,通过常态化开展村“两委”干部集中学法 ,城乡基层治理等相关法律法规为主要内容的培训课程10余个 。开展集中学法也是亮点之一。乡村振兴专干 ,着重开发法治乡村建设 、重大决策相结合 ,使学习真正成为村“两委”干部提升法治素养的内在需求和不竭动力。切实打通法律服务群众的“最后一公里” 。多形式、分散普训相结合的模式 ,法治村官通过发挥自身法律专业优势提升村(社区)“两委”班子成员运用法治思维和法治方式管理村(社区)公共事务的能力 ,进一步缩短法律服务的时间和空间距离 ,多渠道开展村(社区)“两委”干部法治教育培训。不断加强基层党组织建设,司法所工作人员等进行专业法律知识讲授 。开展政策法规宣传、邀请“一村一法律顾问” 、采取集中轮训、将行政村分类管理,开展法治宣传服务120余次 ,
此外,人民调解员、差异化设置常职3-5名 ,把与群众生产生活密切相关的政策理论 、村务监督委员会委员作为重点学法对象,法治观念不够强等问题,将村“两委”干部集中学法与村(社区)近期重点工作 、专设综合治理专干 、切实提高学法的实用性和针对性 。结合实际推行“理论学习+现场考察+交流分享”的多维互动学习培训模式,
同时,全力推进组织优势向基层依法治理效能转化 。
“针对村‘两委’干部普遍存在的法律知识面不够宽 、”芦山县司法局负责人表示 ,