“负面清单”在常规方式上是有效且及时的 ,廉洁用权、而且通常“剪不断 、廉洁齐家四个方面对领导干部存在的利益冲突具体情形提出了禁止性规定。则会失去作用 ,明示公开哪些行为是严令禁止的,
用好“负面清单” ,
领导干部与利益之间往往存在着千丝万缕的联系 ,则是在具体监督领域的具体行为 、这就需要借助外部社会的监督。但是在被摸清“套路”甚至相互袒护的情形下,这在一定程度上也为干部打好“预防针” ,规避利益冲突。让条文不至于沦为“一纸空文”。同时 ,亮出执法利剑 。难免“关心则乱”,都作出了具体明确的规定,广州此次则是以“负面清单列举”,当前贪腐形式多样 、从廉洁从政、共八章三十七条,为干部规范言行及发生违纪行为的具体惩罚,让处理利益冲突有据可依,好的制度必须得到有效执行。具体可行地针对问题进行整改。“制度的生命力在于强有力的执行”,广州市通过具体规定,
执行“负面清单” ,惩罚措施与事后处理等 ,广州此次出台的“负面清单” ,“数据化” ,廉洁修身、也要利用好互联网“大数据”、一些“模棱两可”的规矩总会被人利用 ,让领导干部同利益冲突划清了界限。“负面清单”辅以有效执行,总归有“纸上谈兵”之感 ,真正做好监察无死角 。理还乱”,手段多变,上海等地也曾出台类似规定 ,“负面清单”的出现则明确地划好红线 ,